CELEBRANDO ÉXITOS Y EMBARRADAS

Sentado aquí frente a mi computador este 31 de diciembre de 2011, me acabo de dar cuenta que hoy cumplo medio siglo – cincuenta años – de enviar una carta, nota o blog de año nuevo a un grupo de líderes de un tipo u otro.  Antes no eran las 4000 personas que están recibiendo esta nota, más los mensajes siempre han tenido algo en común:  nuestro éxito en el nuevo año depende directamente de lo que podemos aprender y aplicar en el nuevo año de nuestros éxitos y los éxitos de los demás en los años anteriores.  De igual importancia son nuestras embarradas y las de los demás:  ¿qué hubiéramos podido hacer diferente para tener mejores resultados?

 

Hoy todos y todas estamos inundados con consejos y resoluciones de año nuevo, más no hay mejor consejo que el que recibes de ti mismo/a después de reflexionar sobre qué ha funcionado bien hasta ahora en tu ejercicio del liderazgo y qué hubiera podido funcionar mejor si lo hubieses hecho de otra manera. A continuación te hago tres preguntas para estimular esta reflexión…hoy o en los primeros días de 2012:

 

¿ESTÁS EXIGIENDO COMPROMISO O CUMPLIMIENTO?: El buen líder logra cumplimiento porque exige y muestra compromiso con la meta y con los valores organizacionales necesarios para lograrla.   

 

¿ESTÁS INSPIRANDO GANAS O GENERANDO MIEDO?: Cualquier persona puede ser obligada de hacer algo, presionada a rendir, manipulada para lograr un pseudo-consenso o avergonzada por haber incumplido.  El buen líder inspira ganas y pasión por la excelencia por sus palabras y sus acciones, sin recurrir a la intimidación.

 

¿ESTÁS ENFOCADO/A EN GANAR O EN NO PERDER?: En el segundo tiempo de cualquier partido de futbol se nota claramente cuál equipo quiere ganar y cuál se está conformando con “tratar” de no perder.  En cualquier universidad se nota quiénes están allá para adquirir las destrezas y conocimientos para tener éxito en su carrera escogida…y quiénes están allá porque la otras opciones son peores.

 

Gracias por tu compañía en 2011 y por todas sus cartas.

 

¡¡¡FELIZ 2012!!!

UN REGALO DE NAVIDAD

Que el amor, la felicidad y la paz que estamos celebrando y agradeciendo en estas fiestas, predominen aún más en la manifestación de nuestro Ser y Hacer en el Año 2012.

 

Gilberto Brenson-Lazan y Parcia Sansary Gómez
Amauta International, LLC

 

Para esta época Navideña, queremos regalarte mi colección de citas favoritas sobre liderazgo:

 

“Liderazgo es la capacidad de traducir visión en realidad.” -Warren G. Bennis

 

“Gerenciar es hacer las cosas correctamente; liderar es hacer las cosas correctas. -Peter Drucker

 

 

“No todo lo confrontado puede ser cambiado, pero nada puede ser cambiado hasta que esté confrontado. -James Baldwin

 

“Si quieres saber por qué tu gente no está rindiendo, mira primero en el espejo.”  -Ken Blanchard

 

 

“La primera responsabilidad del líder es definir realidad.  La última es decir “Gracias”.  Entre las dos el líder debe ser siervo. -Max De Pree

 

“No les importa cuánto sabes, hasta que sepan cuánto te importan.” -Theodore Roosevelt

 

 

“El principio más importante de liderazgo:  lo que se aprecia y se premia, se repite.” -Michael LeBoeuf

 

“La excelencia es…preocuparte más de lo que otros creen necesario;

Arriesgarte más de lo que otros creen seguro;

Soñar más de lo que otros creen práctico;

Esperar más de lo que otros creen posible.”  -Winston Churchill

 

“Consigues lo mejor de los demás no prendiendo un fuego debajo de ellos sino creando un fuego dentro de ellos.” -Bob Nelson

 

“Darle a la gente un poco más de lo que espera es una buena estrategia para recibir mucho más de lo que tú esperas.” -Robert Half

 

“La herramienta de persuasión más poderosa en tu arsenal es tu integridad.”  -Zig Ziglar

 

 

“Para liderar, camina detrás de tu gente.”  -Lao Tzu

 

“En esto conocerán todos que son mis apóstoles, si tenéis amor los unos por los otros”  -Jesucristo