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	<title>BITACORAMAUTA</title>
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	<description>Reflexiones sobre procesos de transformación organizacional de Gilbert Brenson-Lazan, Amauta International, LLC</description>
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		<title>BITACORAMAUTA</title>
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		<title>La Intuición en la Facilitación</title>
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		<pubDate>Fri, 27 Jan 2012 20:41:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Gilbert Brenson-Lazan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

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		<description><![CDATA[Para mi es preocupante ver la tendencia de mecanizar los procesos de facilitación a tal grado que se aplican como receta mágica o una “respuesta enlatada en búsqueda de un problema para resolver”.  En muchos sectores, el papel de la intuición ha sido reducido o eliminado de la facilitación y el resultado ha sido el [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=amautablog.wordpress.com&amp;blog=5858694&amp;post=289&amp;subd=amautablog&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>FOUR-STEP SYNERGY IN WORK TEAM CHANGE</title>
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		<pubDate>Fri, 27 Jan 2012 19:42:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Gilbert Brenson-Lazan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

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		<description><![CDATA[Change Guru Daryl Conner, in a recent series of webinars, has beautifully integrated current thinking around synergy-building in change processes, into an easy to implement tool for top management and their functional or trans-functional work teams.  We have discussed in other “Top Leadership” blogs how team members can coordinate, collaborate or co-create. Only through a [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=amautablog.wordpress.com&amp;blog=5858694&amp;post=286&amp;subd=amautablog&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>EXCELENCIA SIN COSTO</title>
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		<pubDate>Fri, 27 Jan 2012 19:39:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Gilbert Brenson-Lazan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

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		<description><![CDATA[Muchos de Uds. han estado sudando la gota gorda con un nuevo presupuesto.  ¿Han pensado que existe un lado humano de la excelencia en liderazgo que facilita el lado estratégico?  Este lado humano no cuesta ni un centavo y puedes comenzar a tenerlo hoy.  En la urgencia de las demandas diarias y los límites de [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=amautablog.wordpress.com&amp;blog=5858694&amp;post=284&amp;subd=amautablog&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>RESOLUCIONES FACILITADORAS</title>
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		<pubDate>Tue, 10 Jan 2012 21:57:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Gilbert Brenson-Lazan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

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		<description><![CDATA[Uno de los ávidos lectores de este blog me preguntó cuales &#8220;resoluciones facilitadoras&#8221; de año nuevo me he puesto a mí mismo.  Mejor dicho&#8230;no les pasan a Uds. ni uno. Bueno&#8230;es una pregunta justa que contestaré en forma muy resumida: 1)  Aseguraré que siga aprendiendo de las personas con quienes facilito un aprendizaje. 2) Repasaré [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=amautablog.wordpress.com&amp;blog=5858694&amp;post=282&amp;subd=amautablog&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>EMBARRADAS CON METAS</title>
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		<pubDate>Tue, 10 Jan 2012 21:55:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Gilbert Brenson-Lazan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

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		<description><![CDATA[Recibí más cartas sobre el blog pasado (“Celebrando Éxitos y Embarradas”) que sobre cualquier otro blog en los últimos años.  Y muchas de ellas preguntaron específicamente sobre los aprendizajes específicos generados por las embarradas en la planeación de metas.   A continuación les amplio un poco el tema. El famoso artista renacentista Miguel Angel (Michelangelo) dijo:  [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=amautablog.wordpress.com&amp;blog=5858694&amp;post=280&amp;subd=amautablog&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>CELEBRANDO ÉXITOS Y EMBARRADAS</title>
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		<pubDate>Sat, 31 Dec 2011 15:45:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Gilbert Brenson-Lazan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

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		<description><![CDATA[Sentado aquí frente a mi computador este 31 de diciembre de 2011, me acabo de dar cuenta que hoy cumplo medio siglo – cincuenta años &#8211; de enviar una carta, nota o blog de año nuevo a un grupo de líderes de un tipo u otro.  Antes no eran las 4000 personas que están recibiendo [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=amautablog.wordpress.com&amp;blog=5858694&amp;post=276&amp;subd=amautablog&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>UN REGALO DE NAVIDAD</title>
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		<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 16:28:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Gilbert Brenson-Lazan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

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		<description><![CDATA[Que el amor, la felicidad y la paz que estamos celebrando y agradeciendo en estas fiestas, predominen aún más en la manifestación de nuestro Ser y Hacer en el Año 2012.   Gilberto Brenson-Lazan y Parcia Sansary Gómez Amauta International, LLC &#160; Para esta época Navideña, queremos regalarte mi colección de citas favoritas sobre liderazgo: [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=amautablog.wordpress.com&amp;blog=5858694&amp;post=272&amp;subd=amautablog&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>LA ÉTICA EN LA FACILITACIÓN</title>
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		<pubDate>Sun, 13 Nov 2011 22:04:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Gilbert Brenson-Lazan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

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		<description><![CDATA[Como facilitadores profesionales, constantemente estamos frente a comportamientos organizacionales que faltan a la ética…o incurrimos nosotros mismos en ellas.  Un libro de los Drs. Norman Vincent Peale y Ken Blanchard: Power of Ethical Management: Integrity Pays, nos da un buen modelo para evaluar la conducta ética de otros y de nosotros mismos.  Se llama la [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=amautablog.wordpress.com&amp;blog=5858694&amp;post=270&amp;subd=amautablog&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>¿SE JUSTIFICA “MULTI-TAREAR”?</title>
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		<pubDate>Sun, 13 Nov 2011 21:11:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Gilbert Brenson-Lazan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

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		<description><![CDATA[En el cambiante y demandante mundo organizacional de hoy,  tratar de hacer varias tareas simultáneamente se ha vuelto necesario a veces.  Lo preocupante para mi es que se ha convertido en un punto de orgullo de muchos ejecutivos jóvenes que se consideren productivos si pueden firmar papeles, leer el correo en su Blackberry y mantener [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=amautablog.wordpress.com&amp;blog=5858694&amp;post=268&amp;subd=amautablog&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>BUILDING HIGH PERFORMANCE INDIVIDUALS</title>
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		<pubDate>Sun, 13 Nov 2011 21:09:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Gilbert Brenson-Lazan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

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		<description><![CDATA[Dutch Scholar Jan den Breejen noted in a recent blogcast that what  is needed to have a High Performance Organization are new behaviors, like: openness (sharing information and speaking your mind&#8230;even when you disagree) readiness for action (not just talking about it, doing what you have planned) entrepreneurship (seeing opportunities and experimenting or even taking risks) collaboration [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=amautablog.wordpress.com&amp;blog=5858694&amp;post=266&amp;subd=amautablog&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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