NECESIDADES SATISFECHAS EN EL TRABAJO

En una sesión el otro día con un equipo ejecutivo, hablamos de la escala de necesidades humanas y uno de los participantes dijo:  “Nunca me imaginé que el trabajo en sí podría satisfacer tantas de la necesidades humanas”.

De hecho, si miramos el modelo del Dr. Manfred Max-Neef, Economista Chileno y ganador del Premio Nobel Alterno por su trabajo con Economía a Escala Humana, vemos que el lugar de trabajo, más que cualquier otro espacio vital,  puede–o puede no–satisfacer varios elementos de cada uno de las necesidades básicas que todos tenemos:

SOBREVIVENCIA: salud física, alimentación, techo, contacto social

PROTECCIÓN: seguridad, ingreso fijo, círculo social, privacidad

AFECTO: respeto, amistad, expresar emociones, compartir

COMPRENSIÓN: corrección, curiosidad, intuición, educación, estudio

PARTICIPACIÓN: responsabilidad, deberes, derechos, colaboración, disensión,  actividades sociales

DESCANSO: recreación , innovación, espontaneidad, reírse

CREACIÓN: curiosidad, habilidades, creatividad, expresión, retos, talleres

IDENTIDAD: pertenencia, auto-estima, valores, normas, comprometerse

LIBERTAD: autonomía, pasión, reflexión, escoger, arriesgarse, conciencia de las cosas

Cuando nos colaboramos para construir espacios y procesos de la satisfacción de estas necesidades en nuestros reportes y equipos, ganamos como empresa y ganamos como personas.

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