Acabamos de cumplir el tercer año de un proceso de transformación cultural con la alta gerencia de una empresa cliente. Durante una reunión reciente, varios de ellos me preguntaron sobre las lecciones aprendidas para líderes en estos últimos años.  A continuación les envío las que yo considero más importantes:

 

  • El buen líder no es el que tiene las respuestas correctas, sino el que hace las preguntas apropiadas.
  • Para lograr lo que nunca hemos logrado, tenemos que hacer algo que nunca hemos hecho.
  • Perseverancia no es una carrera larga, sino una larga serie de carreras cortas.
  • Lo importante es cambiar lo que necesita cambiarse, no aquello que es fácil cambiar.
  • Para estimular y aprovechar a tu mejor gente, es mejor cultivar el fuego adentro que colocar un fuego debajo.
  • El éxito se edifica sobre la suma de las pocas fortalezas de cada persona, y no sobre la “corrección” de los múltiples errores que tenemos todas las personas.
  • Cuando te encuentras hasta el pescuezo con cocodrilos enojados, es muy difícil recordar que tu labor es la de drenar el pantano.
  • Todo éxito depende de medidas iguales de confianza en ti mismo/a y de confianza en los demás.
  • Los líderes no pueden enseñar una nueva cultura, sólo vivirla y mostrarla.  Tus reportes aprenden de tus acciones.
  • Los comportamientos reconocidos y apreciados son los que se repetirán.
  • Para conseguir unas mejores ideas, suspende por un momento tus ideas y pídeles a otras personas las suyas.
  • La medida de grandeza del liderazgo es el respeto que tiene el líder por sus seguidores.  Lo cortés no quita lo valiente.
  • Cuando finalmente se logra romper un patrón improductivo o paradigma viejo, nuevos mundos emergen.

 

*********************
Gilbert Brenson Lazan – Founding Partner

AMAUTA INTERNATIONAL, LLC
Bogotá, Colombia – West Hartford, CT, USA
E-Mail: gbl@amauta1.com
Website: http://amauta-international.com
Bitácora: <https://amautablog.wordpress.com/>

 

Optimizamos la efectividad de los procesos
de transformación organizacional sostenible

 

 

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

A %d blogueros les gusta esto: