LAS CINCO “C” DE CREDIBILIDAD

Hemos hablado  de los cuatro elementos de la co-creación de confianza y la primera fue la credibilidad.  La confianza es una creaciòn entre dos o más personas dispuestas a confiar en los demas y dispuestas a tener comportamientos dignos de confianza.  Tú no tienes control sobre lo que los demás vayan o no vayan a hacer, pero sí sobre lo que tí hvas a hacer o dejar de hacer.  Entonces, la co-creación de confianza comienza (y puede terminar) contigo.  Puedes desarrollar cinco aspectos de tu propia credibilidad en la percepciòn de los demás con estos elementos:

·      COMPETENCIA: tu experticia técnica, liderazgo organizacional y habilidad de crear relaciones interpersonales productivas.  Nadie quiere confiar en una persona que no aprende de sus errores y no se preocupa por su constante crecimiento y desarrollo.

·      CARÁCTER: tu integridad, confiabilidad y lealtad.  Nadie quiere confiar en una persona que no vive los valores que proclama o a que se compromete la organización.

·      COMPROMISO: el grado de entusiasmo, pasión y energía que inviertes en la tarea y en la relación, y el cumplimiento con lo comprometido.  Nadie quiere confiar en una persona apática, negativa o incumplida.

·      COMUNALIDAD: tu  habilidad y disponibilidad de encontrar puntos de vista de común acuerdo, soluciones ganar-ganar y la sintonía de tus ideas con las necesidades de los demás.  Nadie quiere confiar en la persona cizañera, chismosa o excesivamente competitiva.

·      CONEXIONES: los factores como posición, status, influencia, educación y amistades también impactan tu credibilidad.  Nadie quiere confiar en la persona y solitaria.

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Gilbert Brenson Lazan – Founding Partner

AMAUTA INTERNATIONAL, LLC
Bogotá, Colombia – West Hartford, CT, USA
E-Mail: gbl@amauta1.com
Website: http://amauta-international.com
Bitácora: <https://amautablog.wordpress.com/&gt;

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