CELEBRANDO ÉXITOS Y EMBARRADAS

31 diciembre 2011

Sentado aquí frente a mi computador este 31 de diciembre de 2011, me acabo de dar cuenta que hoy cumplo medio siglo – cincuenta años – de enviar una carta, nota o blog de año nuevo a un grupo de líderes de un tipo u otro.  Antes no eran las 4000 personas que están recibiendo esta nota, más los mensajes siempre han tenido algo en común:  nuestro éxito en el nuevo año depende directamente de lo que podemos aprender y aplicar en el nuevo año de nuestros éxitos y los éxitos de los demás en los años anteriores.  De igual importancia son nuestras embarradas y las de los demás:  ¿qué hubiéramos podido hacer diferente para tener mejores resultados?

 

Hoy todos y todas estamos inundados con consejos y resoluciones de año nuevo, más no hay mejor consejo que el que recibes de ti mismo/a después de reflexionar sobre qué ha funcionado bien hasta ahora en tu ejercicio del liderazgo y qué hubiera podido funcionar mejor si lo hubieses hecho de otra manera. A continuación te hago tres preguntas para estimular esta reflexión…hoy o en los primeros días de 2012:

 

¿ESTÁS EXIGIENDO COMPROMISO O CUMPLIMIENTO?: El buen líder logra cumplimiento porque exige y muestra compromiso con la meta y con los valores organizacionales necesarios para lograrla.   

 

¿ESTÁS INSPIRANDO GANAS O GENERANDO MIEDO?: Cualquier persona puede ser obligada de hacer algo, presionada a rendir, manipulada para lograr un pseudo-consenso o avergonzada por haber incumplido.  El buen líder inspira ganas y pasión por la excelencia por sus palabras y sus acciones, sin recurrir a la intimidación.

 

¿ESTÁS ENFOCADO/A EN GANAR O EN NO PERDER?: En el segundo tiempo de cualquier partido de futbol se nota claramente cuál equipo quiere ganar y cuál se está conformando con “tratar” de no perder.  En cualquier universidad se nota quiénes están allá para adquirir las destrezas y conocimientos para tener éxito en su carrera escogida…y quiénes están allá porque la otras opciones son peores.

 

Gracias por tu compañía en 2011 y por todas sus cartas.

 

¡¡¡FELIZ 2012!!!

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UN REGALO DE NAVIDAD

14 diciembre 2011


Que el amor, la felicidad y la paz que estamos celebrando y agradeciendo en estas fiestas, predominen aún más en la manifestación de nuestro Ser y Hacer en el Año 2012.

 

Gilberto Brenson-Lazan y Parcia Sansary Gómez
Amauta International, LLC

 

Para esta época Navideña, queremos regalarte mi colección de citas favoritas sobre liderazgo:

 

Liderazgo es la capacidad de traducir visión en realidad.Warren G. Bennis

 

Gerenciar es hacer las cosas correctamente; liderar es hacer las cosas correctas. Peter Drucker

 

 

“No todo lo confrontado puede ser cambiado, pero nada puede ser cambiado hasta que esté confrontado. James Baldwin

 

“Si quieres saber por qué tu gente no está rindiendo, mira primero en el espejo.”  Ken Blanchard

 

 

“La primera responsabilidad del líder es definir realidad.  La última es decir “Gracias”.  Entre las dos el líder debe ser siervo. -Max De Pree

 

“No les importa cuánto sabes, hasta que sepan cuánto te importan.” –Theodore Roosevelt

 

 

“El principio más importante de liderazgo:  lo que se aprecia y se premia, se repite.” Michael LeBoeuf

 

“La excelencia es…preocuparte más de lo que otros creen necesario;

Arriesgarte más de lo que otros creen seguro;

Soñar más de lo que otros creen práctico;

Esperar más de lo que otros creen posible.”  Winston Churchill

 

“Consigues lo mejor de los demás no prendiendo un fuego debajo de ellos sino creando un fuego dentro de ellos.” Bob Nelson

 

“Darle a la gente un poco más de lo que espera es una buena estrategia para recibir mucho más de lo que tú esperas.” Robert Half

 

“La herramienta de persuasión más poderosa en tu arsenal es tu integridad.”  Zig Ziglar

 

 

“Para liderar, camina detrás de tu gente.”  Lao Tzu

 

“En esto conocerán todos que son mis apóstoles, si tenéis amor los unos por los otros”  Jesucristo