CÓMO INFLUENCIAR A TU JEFE

 

Todos los grandes líderes que conozco también eran y son buenos seguidores que han sabido como influenciar a su jefe.  Y todos tiene tres cosas en común, según un blog reciente de John Hester de la Organización Ken Blanchard:

SE GERENCIAN A SI MISMOS:Tu ejemplo — tu ser y tu hacer – es lo que más ejerce influencia sobre tu jefe.  ¿Qué diría tu jefe si alguien le preguntara lo siguiente acerca de ti:

  • ¿Qué tanto cumples tus compromisos?
  • ¿Cómo está tu puntualidad?
  • ¿Qué tanto apoyas a los compañeros y compañeras de equipo?
  • ¿Qué tanto respondas por lo que te toca hacer?
  • ¿Con qué frecuencia contribuyes con algo que añade valor?

Entre más tu jefe te percibe como un miembro valorado y valioso del equipo, más influencia tendrás sobre él o ella.

CONVERSAN CONSTRUCTIVAMENTE CON SU JEFE: Esto es más que dar o recibir información…es intercambiar ideas y percepciones con el fin de co-crear soluciones.  Sea en un one-on-one agendado o algo más informal, puedes y debes buscar sentarte con tu jefe 15-30 minutos cada quince a treinta días para repasar compromisos previos, compartir progresos y éxitos, abordar obstáculos y preocupaciones que tienes, solicitar su apoyo si es necesario y acordar nuevos  compromisos de parte y parte.

PIDEN LO QUE NECESITAN: Los jefes no son seres omnipotentes y omniscientes:  no pueden adivinar lo que estás pensando, lo que sientes o lo que necesitas.  Puedes pedirle cinco minutos para aclarar algo que te dijo o sobre las opciones para lograrlo.  También tienes derecho de pedirle la autonomía para  liderar un proyecto que quieres y mereces liderar.

 

La peor diligencia es la que no se hace…incluyendo estas estrategias para influenciar a tu jefe.

 

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