BITACORAMAUTA: Liderando con Miedo y con Confianza

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LIDERANDO CON MIEDO Y CON CONFIANZA

GILBERT BRENSON LAZAN
Socio-Fundador
Amauta International, LLC

Todos los lideres utilizamos una combinación de los dos, a pesar del hecho de que todas las investigaciones muestran que la productividad es muy superior en un ambiente de confianza que un uno de miedo.

¿Qué tan frecuentemente utilices cada uno en tu liderazgo?

A continuación puedes evaluarlo en estas seis creencias o posturas diferentes:

MIEDO: "El Jefe siempre tiene la razón."
CONFIANZA: "Quién tiene la razón no es tan importante como acordar entre nosotros cuál es la mejor opción."

MIEDO: "Mi tarea más importante es hacer que ellos logren sus metas como sea."
CONFIANZA:"Mi tarea más importante es remover las barreras que impidan que ellos logren sus metas."

MIEDO: "Si algo no funciona, debo sancionar al culpable."
CONFIANZA: "Si algo no funciona, lo hablaremos para que todos aprendamos."

MIEDO: "Mi gente tiene que saber quién es el jefe."
CONFIANZA: "Quiero que mi gente sepa que siempre les estoy cuidando la espalda."

MIEDO: "Incentivos y castigos son la clave al ‘performance’. "
CONFIANZA: "Zanahorias y rejos son para burros; si trato a mi gente apropiadamente, responderán con buenos resultados."

MIEDO: "Necesitamos controles porque no se puede confiar en la gente."
CONFIANZA: "Podemos desarrollar la confianza cuando cada uno esta dispuesto a confiar y a tener conductas dignas de confianza. Si alguien opta continuamente por no hacerlo, debe ser separado del equipo."

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